Malie Management Blog
Zonder weerstand geen verandering!
ZONDER WEERSTAND GEEN VERANDERING! Weerstand hoort er een beetje bij in verandermanagement en veranderingen. Sterker nog, je zou kunnen zeggen dat je niet echt iets anders aan het doen bent als je helemaal geen tegenstand en weerstand krijgt. Weerstand is onderdeel van het immuumsysteem van je...
Hoopvol Leiderschap de podcast-serie
Hoopvol leiderschap de podcast-serie In een serie van vijf gesprekken ga ik, André Maliepaard, in gesprek met Marieke Joosten over verschillende aspecten van Hoopvol leiderschap. Marieke is communicatie adviseur. Toen ik in september 2024 bij haar aanklopte of ze me wilde helpen een concept verder...
Organisatiecultuur veranderen lastig voor management team
Organisatiecultuur veranderen lastig voor management team! Bijna dagelijks lees je in het nieuws over organisaties waarin een slechte cultuur maar niet wil veranderen. Jaar in jaar uit, na verschillende interventies, blijft een roddelcultuur, exclusie, onveilige werksfeer of een sfeer van...
Hoe bouw je vertrouwen als basis van een sterk team
Hoe bouw je vertrouwen als basis van een sterk team? Ik zeg niks nieuws als ik zeg dat vertrouwen bouwen essentieel is voor succesvol werk, voor resultaten halen als team. We weten dat van de basis de piramide van Lencioni, maar de vraag blijft staan, hoe doe je dat? Hoe bouw je vertrouwen als...
Verandervisie uitgelegd in één zin!
Verandervisie uitgelegd in één zin! Ik werd verschillende keren gevraagd de afgelopen maanden wat mijn verandervisie uitgelegd in één zin is. Zelf werk ik graag met het model belong-believe-behave. Makkelijk te onthouden. Het linkt naar de verschillende gebieden van weerstand (Reactance,...
Vier gebieden die je moet beïnvloeden bij verandering
VIER GEBIEDEN DIE JE MOET BEINVLOEDEN IN EEN VERANDERING Er zijn veel verschillende invalshoeken om naar veranderingen te kijken. Uiteindelijk komt het neer op mensen die bereid zijn hun denken en doen aan te passen aan een nieuwe realiteit. McKinsey linkt dat aan vier gebieden die je moet...
De menskant van veranderen in één dag! (Training)
DE MENSKANT VAN VERANDEREN IN ÉÉN DAG (TRAINING) Jij bent als manager of teamleider verantwoordelijk voor het verandertraject in jouw organisatie. Verandering brengt altijd een vorm van onrust. Daar weet je inmiddels alles van. Verandering is emotie. Daarom wil jij steviger voorbereid zijn op de...
Tien redenen waarom het mis gaat met veranderingen in jouw organisatie
TIEN REDENEN WAAROM HET MIS GAAT MET VERANDERINGEN IN JOUW ORGANISATIE Uit onderzoek blijkt dat 70% van de veranderingen mislukt. Veel van die mislukkingen hebben met de menskant te maken van het proces. Dat klinkt misschien aannemelijk, maar laten we dat eens uitpakken. Hier tien redenen waarom...
Drie lenzen die managers helpen veranderingen te prioriteren
DRIE LENZEN DIE MANAGERS HELPEN VERANDERINGEN TE PRIORITEREN IN HUN ORGANISATIE Als er als manager meer veranderingen op je bord liggen dan jouw organisatie op dat moment aan kan, dan wil je jouw managementteam helpen bij het maken van de juiste keuze. Je wil de helpen de veranderingen te...
Hoeveel tijd kost veranderen?
HOEVEEL TIJD KOST VERANDEREN? Veranderen kost tijd. Dat snappen we allemaal. Maar toch.. Veranderen mag niet te veel kosten. Geen geld, geen tijd. Daarom worden veranderprocessen regelmatig in de snelkookpan gepropt. Of denken dat het opschrijven de verandering de verandering is. Het gevolg? Het...
Werknemers verlaten geen bazen, maar hun eigen onrust
‘WERKNEMERS VERLATEN GEEN BAAS, MAAR HUN EIGEN ONRUST’ Een uitspraak die vaak langskomt op mijn LinkedIn: ‘Mensen verlaten geen banen, ze verlaten bazen!’ Deze week minstens 5x en ondersteund met een percentage uit een onderzoek. De 57% van Jeff Burkhart doet het dan goed of de 50% van Gallup....
Eind 2023 ben ik voor mezelf begonnen onder het label Malie Management. Met ruim 25 jaar ervaring in het leiden van teams in binnen en buitenland ontdekte ik mijn facinatie voor veranderen en omgaan met weerstand daarin. Check ook eens mijn LinkedIn profiel.
André Maliepaard